Form penilaian interview
yang sama untuk
setiap kandidat.
Admin menyusun template evaluasi, tim memakainya di setiap tahap pipeline. Line manager mengisi untuk lowongannya sendiri, dan semua penilaian ada di tab Evaluasi.
Evaluasi Interview User
Andi Saputra · Kasir, Cabang Bekasi
PELAYANAN PELANGGAN
KEMAMPUAN KERJA
Catatan: teliti dan sopan, perlu latihan sistem kasir.
Contoh form, data ilustrasi.
"Yang ini oke" bukan penilaian.
Dengan form yang sama, penilaian HR dan user bisa dibandingkan, bukan sekadar dibaca dari chat.
Cara kerja
Satu template, banyak tahap.
Evaluasi diisi per tahap pipeline. Interview HR dan interview user tidak harus memakai form yang sama.
Beda dari skor AI: skor AI membandingkan CV dengan lowongan. Form evaluasi mencatat penilaian tim setelah bertemu kandidat.
FAQ
Pertanyaan seputar form penilaian interview
Apa itu form penilaian interview?
Form berisi kriteria dan skor yang diisi pewawancara setelah interview, agar setiap kandidat dinilai dengan ukuran yang sama.
Siapa yang membuat form evaluasi di isHiring?
Admin perusahaan. Admin menyusun template evaluasi dengan kelompok pertanyaan dan skor, lalu template dipakai di tahap pipeline.
Bisakah setiap tahap punya form berbeda?
Bisa. Evaluasi diisi per tahap pipeline, jadi interview HR dan interview user dapat memakai template yang berbeda.
Apakah line manager bisa mengisi penilaian tanpa akses penuh?
Bisa. Peran User hanya melihat lowongan yang ditugaskan dan mengisi evaluasi di sana, tanpa akses ke pengaturan perusahaan.
Apa bedanya form evaluasi dengan skor AI?
Skor AI adalah satu angka 0-100 dari isHiring yang membandingkan CV dengan lowongan. Form evaluasi adalah penilaian tim Anda sendiri setelah bertemu kandidat.
Di mana hasil penilaian bisa dilihat?
Di tab Evaluasi pada layar kandidat, bersama CV, aktivitas, dan dokumennya.
Nilai setiap kandidat dengan ukuran yang sama.
Paket Pro mulai Rp 199.000 per bulan.
