Rekrutmen karyawan ritel,dari kasir sampai
kepala toko.
Saring pelamar kasir dan pramuniaga dengan skor AI. Kepala toko menilai kandidat untuk tokonya sendiri. Pelamar lama siap dipanggil saat ada yang resign.
Nama dan skor ilustrasi.
Kepala toko terima CV sendiri lewat WA, pusat nggak tahu.
Lowongan kasir baru dibuka, CV langsung ratusan.
Menjelang Lebaran semua toko minta orang sekaligus.
Habis THR, dua kasir resign barengan.
Nilai interview dari toko cuma 'oke' di chat.
Pelamar bulan lalu bagus, tapi CV-nya entah di mana.
Ilustrasi keluhan yang umum di tim HR, bukan kutipan pelanggan.
Satu lowongan kasir, ratusan pelamar.
Lowongan toko sedikit, pelamarnya banyak. Musim Lebaran membuat volumenya naik sekaligus di semua cabang.
Kolaborasi dengan toko
Kepala toko menilai kandidatnya sendiri.
- Lokasi toko diatur per lowongan
- Form evaluasi sama di setiap toko
- Catatan dengan @mention ke HR pusat
- Pro 2 user, Business 5, Scale 10
Penyaringan
Ratusan pelamar, disaring sebelum Anda membuka CV.
Setiap CV dibaca otomatis dan dinilai untuk lowongannya. Anda meninjau yang teratas dulu.
Kuota skor AI per bulan: Pro 1.000, Business 3.000, Scale 3.000, Enterprise sesuai kontrak. Jika habis, lamaran tetap masuk dan CV tetap dibaca. Skor AI sebaiknya dipakai bersama tinjauan manusia.
Talent pool
Posisi kosong lagi? Mulai dari talent pool.
- Filter dan tampilan tersimpan
- Tag massal, misalnya "cadangan kasir"
- Pelamar dobel ditandai otomatis
FAQ
Pertanyaan seputar rekrutmen karyawan ritel
Bagaimana menyaring ratusan pelamar kasir dengan cepat?
Setiap CV dibaca otomatis dan mendapat skor AI 0-100 untuk lowongannya. Tinjau yang teratas dulu, lalu pasang otomasi untuk sisanya.
Bisakah kepala toko ikut menilai tanpa melihat lowongan toko lain?
Bisa. Peran User hanya melihat lowongan yang ditugaskan kepadanya. Ia mengisi evaluasi dan menulis catatan di sana.
Apakah ada fitur khusus untuk cabang atau toko?
Lokasi toko diatur per lowongan, dan kepala toko diberi akses ke lowongan tokonya. Hasilnya, setiap toko menilai kandidatnya sendiri dan HR pusat tetap melihat semuanya.
Bagaimana dengan pelamar dari JobStreet?
Mulai paket Business, lamaran dari iklan JobStreet Anda masuk otomatis ke lowongan yang tepat dan langsung diberi skor AI, bersama pelamar dari halaman karier.
Bisakah menolak pelamar dalam jumlah besar dengan email?
Bisa lewat otomasi lowongan: misalnya tolak dan kirim email jika skor AI di bawah angka tertentu. Skor AI sebaiknya dipakai bersama tinjauan manusia.
Pelamar dobel lewat jalur berbeda, bagaimana?
Pelamar yang melamar lebih dari sekali ditandai sebagai kemungkinan duplikat. Anda yang memutuskan menggabungkan atau mengabaikannya.
Berapa user yang bisa dipakai untuk kepala toko?
Paket Pro 2 user, Business 5 user, dan Scale 10 user. Untuk banyak toko, Enterprise sesuai kontrak.
Siapkan toko Anda sebelum musim Lebaran.
Paket Pro mulai Rp 199.000 per bulan. Banyak kepala toko? Enterprise sesuai kontrak.
