Form evaluasi per tahap
Kepala cabang mengisi template evaluasi di tahap interview user.
Rekrutmen multi cabang
Rekrutmen multi cabang,
dikelola dari satu tempat.
Kepala cabang menilai kandidat untuk lowongannya sendiri. Tim HR pusat melihat semua lowongan dan semua kandidat di satu pipeline.
- Cabang BekasiKasir · Kepala cabang (User)
- Cabang SurabayaKepala toko · Kepala cabang (User)
- HR PusatSemua lowongan · semua kandidat
- Cabang BandungPramuniaga · Kepala cabang (User)
- Cabang CikarangCrew gudang · Kepala cabang (User)
- Cabang MedanAdmin cabang · Kepala cabang (User)
Contoh cabang dan lowongan, ilustrasi.
DDimas
Pusat baru tahu ada karyawan baru pas payroll.
RRina
Kepala toko terima CV lewat WA pribadinya.
SSari
Cabang Bekasi pasang loker sendiri di IG.
AAndi
Kandidat yang sama melamar ke tiga cabang.
LLina
Penilaian interview user nggak ada catatannya.
BBudi
Kepala cabang resign, berkas pelamar ikut hilang.
Ilustrasi keluhan yang umum di tim HR, bukan kutipan pelanggan.
Akses kepala cabang
Kepala cabang hanya melihat lowongannya sendiri.
- AdminMengatur perusahaan dan pipeline
- RecruiterMengelola semua rekrutmen
- UserMelihat lowongan yang ditugaskan saja
Setiap orang hanya melihat yang memang menjadi bagiannya.
Interview user
Penilaian tercatat, bukan balasan di chat.
Setiap cabang menilai dengan form yang sama, sehingga pusat bisa membandingkan kandidat dengan adil.
FAQ
Pertanyaan seputar rekrutmen multi cabang
Bisakah kepala cabang ikut menilai kandidat tanpa melihat lowongan cabang lain?
Bisa. Undang kepala cabang sebagai User dan tugaskan ke lowongan cabangnya. Mereka hanya melihat lowongan itu.
Apakah isHiring punya fitur cabang atau lokasi khusus?
Tidak ada fitur cabang khusus. Setiap lowongan punya lokasi sendiri, dan akses kepala cabang diatur per lowongan.
Berapa banyak kepala cabang yang bisa diundang?
Paket Pro mencakup 2 user, Business 5 user, dan Scale 10 user. Untuk lebih banyak cabang, Enterprise sesuai kontrak.
Apakah semua cabang memakai satu halaman karier?
Ya. Semua lowongan dari semua cabang tayang di halaman karier perusahaan Anda. Tulis lokasi di setiap lowongan supaya pelamar memilih cabang yang tepat.
Bagaimana kepala cabang mengatur interview tatap muka?
Buat sesi interview tatap muka, bagi waktunya jadi slot, lalu undang kandidat. Kandidat memilih jamnya sendiri.
Apakah pelamar yang melamar ke dua cabang tercatat dobel?
Pelamar dengan nomor HP yang sama ditandai "Kemungkinan duplikat". Anda yang memutuskan menggabungkan profilnya atau mengabaikan tanda itu.
Bisakah pusat menolak kandidat secara otomatis?
Bisa lewat otomasi lowongan, misalnya berdasarkan skor AI. Kami menyarankan skor dipakai bersama tinjauan manusia.
Satukan rekrutmen semua cabang.
Business untuk 5 pengguna, Rp 499.000 per bulan. Lebih banyak cabang? Enterprise sesuai kontrak.
