Solusi untuk F&B
Rekrutmen karyawan F&B untuk outlet yang tidak bisa menunggu.
Crew outlet, barista, cook helper. Saring pelamar dengan skor AI, biarkan kandidat memilih jam interview, dan libatkan kepala outlet di aplikasi yang sama.
Data ilustrasi.
Crew shift malam resign, besok sudah kurang orang.
Atur jam interview lewat chat, bolak-balik seharian.
Yang datang interview cuma setengah dari yang dijanjikan.
CV masuk ke WA kepala outlet, HR pusat nggak pegang.
Mau buka outlet baru, butuh 15 crew sekaligus.
Pelamar bagus bulan lalu, nomornya hilang.
Ilustrasi keluhan yang umum di tim HR, bukan kutipan pelanggan.
Alur rekrutmen crew
Dari lowongan tayang sampai crew mulai bekerja.
Lowongan crew biasanya sama setiap bulan. Atur sekali, pakai lagi.
- 01Tulis lowongan"Buat dengan AI", tayang di halaman karier Anda.
- 02Skor AISetiap CV dibaca dan dinilai 0-100 untuk lowongan itu.
- 03UndangPelamar teratas ke sesi interview atau tes online.
- 04EvaluasiKepala outlet mengisi evaluasi setelah interview.
- 05DiterimaPelamar lain tetap tersimpan di talent pool.
Interview
Interview pertama tanpa mengatur jadwal.
Buka sesi, bagi jadwal jadi slot, undang banyak kandidat sekaligus. Mereka memilih jamnya sendiri.
- Kandidat memilih jamnya sendiri
- Tatap muka di outlet atau online
- Google Calendar atau Outlook di semua paket
- Wawancara video di Scale dan Enterprise
Kolaborasi outlet
Kepala outlet menilai, HR pusat melihat semuanya.
Tidak ada lagi CV yang diteruskan lewat chat. Penilaian tercatat di profil kandidat.
FAQ
Pertanyaan seputar rekrutmen karyawan F&B
Bagaimana cara merekrut crew outlet dengan cepat?
Tayangkan lowongan di halaman karier, biarkan skor AI mengurutkan pelamar, lalu undang yang teratas ke sesi interview dengan slot yang mereka pilih sendiri.
Apakah bisa interview tanpa tatap muka dulu?
Bisa, di paket Scale dan Enterprise. Kirim wawancara video ke banyak kandidat sekaligus. Kandidat merekam jawaban tanpa membuat akun, dan tim Anda menilainya.
Bisakah kepala outlet menilai kandidat?
Bisa. Beri peran User. Ia hanya melihat lowongan outletnya dan mengisi evaluasi di sana.
Apakah ada fitur khusus outlet atau cabang?
Lokasi outlet diatur per lowongan, dan kepala outlet ditugaskan ke lowongan itu. Setiap outlet menilai kandidatnya sendiri, HR pusat melihat semuanya.
Apakah jadwal interview masuk ke kalender tim?
Bisa, di semua paket. Setiap recruiter menyambungkan satu kalender Google Calendar atau Outlook. Interview yang dipesan kandidat jadi acara di kalender, dan jadwal yang bentrok langsung terlihat.
Bisakah kandidat dites sebelum interview?
Bisa. Kirim tes online psikologis atau kompetensi dari profil kandidat, atau otomatis lewat otomasi lowongan. Tersedia di semua paket.
Berapa biaya untuk beberapa outlet?
Paket Pro Rp 199.000 per bulan untuk 10 lowongan dan 2 user. Business Rp 499.000 untuk 30 lowongan dan 5 user.
Isi shift kosong lebih cepat.
Paket Pro mulai Rp 199.000 per bulan. Wawancara video di paket Scale.
