Rekrutmen massal tanpa membuka ribuan CV satu per satu.
AI memberi skor setiap pelamar, otomasi menyaring sesuai aturan Anda, dan kandidat memilih jadwal interview sendiri. Tim HR fokus pada kandidat yang layak.
- Skor AI untuk setiap CV yang masuk
- Undang ratusan kandidat ke satu sesi interview
- Wawancara video massal di paket Scale
Contoh alur satu lowongan kasir, bukan data pelanggan.
REALITA DI LAPANGAN
Satu lowongan, ratusan pelamar. Itu sudah biasa.
Satu pintu
Semua lamaran masuk ke satu tempat.
Bagikan satu link halaman karier di grup info loker, Instagram, dan poster toko. Pelamar dari JobStreet bisa ikut masuk.
Formulir per posisi
Kasir tidak isi data yang sama dengan helper
Kemungkinan duplikat
Pelamar dobel ditandai, Anda yang menggabungkan
AI scoring
AI memberi skor, Anda memilih urutan kerja.
Setiap CV dibaca dan diberi skor terhadap lowongannya. Tim HR mulai dari pelamar yang paling sesuai, bukan dari urutan masuk.
Kuota habis? Lamaran tetap masuk dan CV tetap dibaca. Skor menunggu periode berikutnya atau pembelian kredit AI.
Otomasi
Aturan penyaringan yang berjalan sendiri.
Tulis aturan sekali per lowongan. Setiap lamaran baru mengikuti aturan yang sama, di semua paket.
- Lolos berkas otomatisSkor di atas batas dipindah ke Screening dan diberi tag.
- Penolakan yang sopanTolak dan kirim email dalam bahasa kandidat.
- Tim tetap tahuNotifikasi di aplikasi saat kandidat kuat masuk.
Disarankan: mulai dengan aturan pindah tahap, lalu tambahkan penolakan saat batasnya terbukti.
Aksi massal
Pindahkan ratusan kandidat dengan sekali klik.
Pilih banyak kandidat di pipeline lowongan, lalu jalankan satu aksi untuk semuanya.
Sesi Interview Kasir · Kamis
09.00 sampai 15.00 · slot 30 menit
Bentrok dengan jadwal kalender Anda pukul 13.00
Sesi interview
Ratusan interview, tanpa ping-pong jadwal di WhatsApp.
Buka satu rentang waktu, bagi jadi slot, undang kandidat. Mereka memilih slotnya sendiri.
- Slot sesuai kebutuhan30 menit, atau durasi lain yang Anda atur.
- Satu undangan, banyak kandidatLangsung dari pipeline lowongan.
- Tatap muka atau onlineWalk-in di kantor, atau online lewat tautan rapat.
- Booking terbukaUntuk tamu job fair yang belum melamar.
Wawancara video · Paket Scale
Wawancara pertama lewat video, dari HP kandidat.
Kirim pertanyaan video ke banyak kandidat sekaligus. Mereka merekam jawaban lewat link, tanpa membuat akun.
Banyak cabang
Kepala cabang menilai kandidat untuk tokonya sendiri.
Pusat tetap memegang seluruh pipeline. Kepala cabang masuk sebagai User dan hanya melihat lowongan yang ditugaskan.
Paket
Kapasitas setiap paket untuk rekrutmen massal
Pilih berdasarkan jumlah kandidat yang Anda simpan dan berapa banyak yang perlu diberi skor AI tiap bulan.
Harga per bulan
Kandidat tersimpan
AI scoring per bulan
Pengguna
Sesi interview & otomasi
Impor JobStreet
Wawancara video
FAQ
Pertanyaan seputar rekrutmen massal
Yang biasanya ditanyakan tim HR sebelum musim rekrutmen.
Apa itu rekrutmen massal?
Rekrutmen banyak karyawan dalam waktu singkat, misalnya kasir dan pramuniaga menjelang Lebaran atau operator produksi untuk lini baru. Tantangannya ada di volume pelamar, jadwal interview, dan koordinasi dengan cabang.
Bagaimana cara menyaring ribuan CV dengan cepat?
Di isHiring, AI membaca dan memberi skor setiap CV. Otomasi lalu bisa memindahkan atau menolak pelamar berdasarkan skor, dengan tinjauan tim sebelum keputusan akhir.
Berapa banyak pelamar yang bisa diberi skor AI per bulan?
Pro 1.000, Business 3.000, Scale 3.000, dan Enterprise sesuai kontrak.
Apa yang terjadi jika kuota AI scoring habis?
Lamaran tetap masuk dan CV tetap dibaca AI. Pemberian skor menunggu periode berikutnya atau sampai Anda membeli kredit AI.
Bisakah mengundang ratusan kandidat interview sekaligus?
Bisa. Buat sesi interview dengan slot waktu, undang banyak kandidat, dan mereka memilih slotnya sendiri.
Apakah kandidat perlu membuat akun untuk wawancara video?
Tidak. Kandidat merekam lewat link. Wawancara video tersedia di paket Scale dan Enterprise.
Bagaimana kandidat yang tidak lolos dikabari?
Atur otomasi lowongan: tolak kandidat lalu kirim email dengan template Anda. Pelamar juga bisa mengecek status lamaran sendiri.
Paket mana yang cocok untuk rekrutmen massal?
Business untuk tim dengan beberapa kepala cabang (5 pengguna). Scale jika Anda juga butuh wawancara video (10 pengguna). Enterprise untuk kuota AI dan pengguna sesuai kontrak.
MUSIM LEBARAN DATANG TIAP TAHUN
Siapkan rekrutmen musim berikutnya sekarang.
Susun pipeline, aturan otomasi, dan sesi interview sebelum loker dibuka. Untuk volume besar dan kontrak khusus, bicara dengan tim kami.