Contoh Jobdesk Karyawan per Posisi
Tugas, kualifikasi, pertanyaan interview, dan contoh lowongan yang siap Anda salin, untuk posisi yang paling sering direkrut di toko, restoran, gudang, dan pabrik.
Contoh lowongan siap pakai
Lowongan Admin Gudang
PT Contoh · Cikarang · Kontrak
Tugas
- Mencatat barang masuk dan keluar setiap hari
- Mengurus surat jalan, faktur, dan dokumen gudang
- Membantu stock opname dan menyusun laporan stok
Syarat
- SMA/SMK, pengalaman minimal 1 tahun di gudang
- Teliti dan terbiasa memakai Microsoft Excel
Lamar di namaperusahaan.ishiring.id
Pilih posisi yang sedang Anda rekrut
Setiap halaman berisi tugas, kualifikasi, pertanyaan interview, dan contoh lowongan.
Ritel
3 posisiF&B
4 posisiJobdesk adalah daftar tugas dan tanggung jawab sebuah posisi
Jobdesk, singkatan dari job description, menjelaskan apa yang dikerjakan seseorang di posisinya: tugas harian, tanggung jawab, dan kepada siapa ia melapor.
Jobdesk yang jelas membantu pelamar menilai apakah posisi itu cocok, dan membantu tim Anda menilai kandidat dengan ukuran yang sama.
Job description dan job specification: apa bedanya?
| Aspek | Job description (jobdesk) | Job specification |
|---|---|---|
| Menjawab | Apa yang dikerjakan? | Siapa yang cocok? |
| Isinya | Tugas, tanggung jawab, target, atasan langsung | Pendidikan, pengalaman, skill, dokumen |
| Contoh admin gudang | Mencatat barang masuk dan keluar setiap hari | SMA/SMK, teliti, bisa Excel |
Cara membuat jobdesk karyawan yang benar
Empat langkah yang membuat lowongan Anda lebih mudah dipahami pelamar yang tepat.
- 01
Pakai nama posisi yang umum
Tulis "Admin Gudang", bukan istilah internal. Itu yang diketik pelamar.
- 02
Tulis 5 sampai 8 tugas utama
Mulai dengan kata kerja: mencatat, memeriksa, menyusun.
- 03
Pisahkan wajib dan nilai tambah
Syarat yang terlalu banyak membuat pelamar yang cocok mundur.
- 04
Cantumkan lokasi dan jenis kerja
Kontrak atau tetap, shift atau tidak, dan gaji bila bisa ditampilkan.
Atau ceritakan posisinya ke Asisten AI isHiring, drafnya tersusun untuk Anda.Lihat caranya
FAQ
Pertanyaan seputar jobdesk
Apa itu jobdesk?
Jobdesk, singkatan dari job description, adalah daftar tugas dan tanggung jawab sebuah posisi: apa yang dikerjakan setiap hari, targetnya, dan kepada siapa ia melapor.
Apa beda jobdesk dan job description?
Tidak ada bedanya. Jobdesk adalah sebutan sehari-hari untuk job description, dan keduanya berisi tugas serta tanggung jawab sebuah posisi.
Apa beda job description dan job specification?
Job description menjelaskan apa yang dikerjakan: tugas, tanggung jawab, dan target. Job specification menjelaskan siapa yang cocok: pendidikan, pengalaman, skill, dan dokumen yang diminta.
Bolehkah contoh jobdesk ini saya pakai untuk lowongan?
Boleh. Salin contoh lowongannya, lalu sesuaikan lokasi, jenis kerja, syarat, dan benefit dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Bagaimana cara membuat jobdesk karyawan?
Pakai nama posisi yang umum dicari, tulis 5 sampai 8 tugas utama yang diawali kata kerja, pisahkan syarat wajib dari nilai tambah, dan cantumkan lokasi serta jenis kerja.
Posisi yang saya cari belum ada. Bagaimana?
Daftar ini terus bertambah. Sementara itu, pakai contoh posisi yang paling dekat dan ikuti empat langkah di halaman ini, atau minta Asisten AI isHiring menyusun drafnya.
Bisakah isHiring menulis lowongan sesuai perusahaan saya?
Bisa. Ceritakan posisinya ke Asisten AI isHiring, asisten menanyakan yang kurang lalu menyusun draf lowongan yang bisa Anda ubah sebelum tayang.
Tulis lowongan berikutnya dengan Asisten AI.
Ceritakan kebutuhan Anda, Asisten AI menyusun drafnya. Paket Pro mulai Rp 199.000 per bulan.
